Nella nuova situazione, una fabbrica di borsa per raggiungere l’allocazione ottimale delle risorse umane? imprese Sempre più cominciano a concentrarsi capitale artificiale è competitivo nel settore, insieme con il acceleration of processo integration global, il valore assoluto del capitale artificiale aumentato anni by anni has diventato uno fatto indiscutibile, ma l’indice efficiency per abitante è anche growing each esso anno ? L’entusiasmo e la creatività dei dipendenti è anche un efficace sviluppo? Queste domande possono essere risolti allocazione ottimale delle risorse umane, il loro obiettivo ultimo è quello di raggiungere individuale – il collocamento, le prestazioni generali dell’organizzazione promozione.
Per le persone giuste al posto giusto motivo tutti compresero, manipolarle sempre da impegnare in un modo o un altro errore. La confusione può essere intesa sotto due aspetti: come la scienza della configurazione post, migliorare l’incontro dell’uomo post.
1. Come configurare la posizione della scienza
In primo luogo, lavoro attraverso l’analisi scientifica degli obiettivi job, responsabilità, compiti, requirements and nature di dettagliate analisi qualitativa e quantitativa; secondo sulla rappresentazione di La profonda conoscenza dei capacità, experience, personality e altre dimensioni della ricerca dettagliata, analisi e valutazione; terzo trarrà le considerazioni adulto hub radar Fit, che servirà la necessaria risultati della valutazione di posti di lavoro per confrontare la premessa. Vicino alla persona, può essere considerato per i posti, ma non può ignorare il problema è: chi è la crescita è dinamico, influenzato dal cambiamento dell’ambiente, e pertanto, pre-lavoro, la formazione di posti di lavoro essenziale.